云南省2024年高校毕业生“爱上云南 就在云南”留滇就业和返乡创业主题活动典型案例（一）-8846威尼斯

　　为贯彻落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，按照《云南省2024届高校毕业生就业创业提质行动实施方案》要求，2024年4—7月，省委教育工委、省教育厅组织开展“爱上云南 就在云南”留滇就业和返乡创业主题活动典型案例遴选活动，公布遴选出的10个典型案例，供各高校参考借鉴。第一期推出3个典型案例：

　　云南大学

　　突出基层特性 讲好云南故事

　　——选调生返校培训活动初见成效

　　学校为切实提高人才培养质量、主动争取选调招录资格、大力营造基层就业氛围、全面提升选调服务水平，改善支持选调生成长成才的有利环境，制定《关于进一步加强选调生培育推荐工作的实施意见》。目前，已有超过600名云南大学毕业的选调生在全国各地的基层岗位发挥重要作用。自2023年起，学校创新开展“云南大学选调生返校培训活动”，加强与已工作选调生的联系，组织他们返校培训，持续关心他们的发展，有效地提升选调生对基层工作的自豪感与使命感，为进一步推动学校毕业生扎根基层、服务地方创造良好条件。

　　一、组织省内选调生返校，讲好基层就业故事

　　2023年8月，学校向云南省所有州市的组织部门发出邀请，14个州市的35名选调生和5名组织部门干部返校参加能力提升培训。培训期间，学校精心安排培训课程，其中既有“学习习近平总书记贺信精神，继承发扬百年云大优良传统”“‘十四五’规划与云南发展”“基层干部文字素养与能力提升”“数字化转型底层逻辑与典型案例”等符合基层干部需求的文化课程，又有“党建引领乡村振兴和基层治理——参访乐居村、妥睦村、大墨雨村”这样的现场教学课程。通过系统学习，返校培训选调生的基层工作能力得到进一步提升，一名参训学员返回工作岗位后即得到组织的进一步任用。在学习过程中，学校本着“以优带优”的原则，组织所有选调生返回原就读学院开展基层就业宣讲交流，以自身成长经历激发在校生到基层就业的理想信念。20个学院的近千名学生参加了系列活动，直接推动2023年10月学校参加云南省选调生考试报名的人数达到260余人，录取50余人，创近5年的最高水平。

　　二、组织省外选调生返校，体验有一种叫云南的生活

　　2024年5月，学校在总结第一期选调生返校培训的经验基础上，向全国28个省级组织部门发出邀请，20个省、自治区、直辖市的50名选调生和6名组织部门干部返校。本次培训，学校突出现场实地教学，让培训学员用两天的时间前往中老铁路境内沿线，到磨憨口岸了解园区经济，到民族团结盟誓碑亲历铸牢中华民族共同体意识，到那柯里村、咖啡博物馆、普洱茶文化中心等地体验农文旅融合发展，对云南有了更深入的了解。新疆、西藏返校的选调生和当地组织干部在学习后对如何开展基层民族工作有了更深入的思考，其他省的学员也对整个学习过程赞不绝口，体验到了留滇就业的吸引力。返校活动期间，学校还组织学员参观了校史馆，学习了习近平总书记的重要贺信精神，并再次回到19个学院开展基层就业、选调生考录政策宣讲，为即将毕业的同学们上了一堂生动的就业思政课。

　　三、进一步搭建桥梁，形成选调生返校培训长效机制

　　依托组织返校培训活动的机会，学校与全国各省级组织部门和全省各市级组织部门建立了直接联系，将学校的校史、校情以及发展状况向有关部门进行了详细介绍，深入展示了学校的人才培养能力，为更多省市与学校建立人才合作关系，将学校纳入选调高校，以及开展更丰富的人才招引活动打下坚实的基础。活动结束后，学校还向各省市发出感谢信和慰问信，与有关组织部门和毕业生之间实现良性互动，切实做到“离校不断线、离校不离心”“扶上马送一程”。今后，学校还将继续深化选调生返校培训工作，进一步健全选调生培养机制，更加主动地对接当地主管部门，通过走访慰问，选树表彰，返校分享等形式，加强学校与地方、学校与毕业生之间的沟通与协作，共同把云南大学的选调生工作推上新的台阶，结出更丰硕的果实。

　　云南大学2023年选调生返校培训能力提升班学员合影

　　昆明医科大学

　　“医路卫你·百里挑‘医’”就业育人主题教育

　　为边疆医药卫生事业高质量发展输送专业人才，力促就业服务质量和学生就业质量“双提升”，学校组织开展了系列“医路卫你·百里挑‘医’”就业育人主题教育品牌活动。

　　一、坚持价值引领，主动服务边疆医药卫生事业发展目标促就业

　　为把“就业育人”融入人才培养全过程。用好用足基层就业项目和政策性岗位，制定《昆明医科大学毕业生就业提升奖励办法》，强化宣传、教育和引导毕业生留滇就业、基层就业。邀请“时代楷模”“最美奋斗者”曲建武教授到校做《跑好青春赛道最后一公里，到祖国需要的地方绽放青春之花》专题报告，邀请“全国医德楷模”“中国好医生”李桂科做先进事迹报告会，厚植家国情怀，强化使命担当，培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观、成才观、就业观、职业观，唱响基层就业主旋律。近3年共有1423名毕业生奔赴基层，留滇就业率近80% ，为祖国西南边陲健康事业和经济社会发展贡献了不可磨灭的力量。学校毕业生丁露两次放弃大城市大医院就业机会，扎根基层，成为百姓心中的好村主任，入选全国“闪亮的日子——青春该有的模样”大学生就业创业人物事迹，同时获评全省唯一全国“2020—2021大学生就业创业年度新闻人物”；张玉东荣获2023年首届全国基层就业卓越奖；“溜索女孩”余燕恰留滇返乡甘做打灯人，励志感人事迹先后被新闻联播、人民网、新华网等主流媒体报道，阅读量达10万余次，人民日报客户端阅读量超100万次，在全社会引起热烈反响，得到广泛赞誉。

　　二、坚持系统设计，多层次立体化就业指导服务促就业

　　强化价值引领，把就业指导服务融入学生教育教学管理服务全过程。依托新生入学教育、开学第一课、主题党日、主题团日、主题班会等载体，通过政策宣讲、交流座谈会、沙龙、论坛、讲座、沉浸式体验活动等形式开展校院两级“医路卫你·百里挑‘医’”主题教育50余场。举办“生涯体验周”“玩转就业周”活动，举行《学业规划之考研备考指导》讲座，开展《住院医师规范化培训政策解读》。把职业规划、模拟求职、简历设计大赛与生涯规划与就业指导课程有机结合，全面提升学生就业竞争力。近三年，在云南省大学生职业生涯规划、模拟求职大赛中，学校共获得7金2银12铜奖，尤其在2024年“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”省赛中，学校师生荣获1项金奖、2项银奖、1项铜奖。在2024年首届全国大学生职业规划大赛中，学校1名学生荣获就业赛道金奖，是云南省唯一国赛金奖获得者。

　　三、坚持校地合作，搭建用人单位和毕业生“双向奔赴”桥梁促就业

　　落实“一把手”工程健全校、院两级领导“划片包干”联系走访用人单位制度，在开展访企拓岗促就业专项行动时，主动统筹各方资源，深度对接供需政策落实落地，与用人单位建立紧密的合作，“背”着简历、“领”着学生促就业。邀请各行各业的优秀校友回到母校，通过优秀事迹主题分享、校友企业宣讲招聘会等多种形式，为在校生提供就业信息、职业规划、创新创业等方面的指导和帮助，极大提升了毕业生的就业认知和竞争力。近3年，学校开拓走访医药企事业单位500余家，挖掘新增岗位2698个，其中《“溜索女孩”大学毕业！这次，她选择为别人“打灯”》就是访企拓岗的代表性成果。学校连续23年承办省级招聘会，近3年校院两级共召开线上线下双选会800余场，努力为毕业生提供就业岗位143000余个，人均推荐岗位超过10个。每年学校46%的毕业生第一份工作均在学校招聘会上获得。毕业生就业专业吻合度为93%，用人单位满意度达99%，为用人单位和毕业生之间搭建“双向奔赴”的桥梁。

　　昆明理工大学

　　强化就业教育价值引领 培养大批爱滇留滇人才

　　围绕云南省“3815”战略及“资源经济”“口岸经济”“园区经济”发展需求，昆明理工大学发挥理工科专业优势，精准定位重点产业，将培育新型技能人才需求融入就业教育，致力培育并留住人才，助力云南发展。近3年，省内生源留滇就业学生占就业学生人数的80%左右。

　　一、课程思政融入就业教育，培育有使命感的时代新人

　　（一）思政教育融入就业教育全过程。学校将思政与专业教育融入就业教育，充分运用《大学生职业生涯规划》和《大学生就业指导》国家级一流课程，课程教学响应云南产业布局战略，引导学生树立契合云南发展的职业观、就业观。

　　（二）优化课程结构，强化实践教学。学校紧跟行业发展与学生需求，优化课程结构，强化实践教学。针对不同年级开展个性化教学与实践，构建“理论 实践”课程教学模式：低年级开展生涯唤醒教育；中年级加强专业知识与职业素养融合教学；高年级进行就业指导。通过实践，学生了解发展战略与就业形势，为投身云南建设做准备。

　　课程思政融入就业教育，培育有使命感的时代新人

　　二、产教融合深化合作，将人才培养与产业发展有机融合

　　（一）探索与行业紧密接轨的教育模式。学校紧扣云南产业发展脉搏，立足学科优势，通过校企合作、订单培养、供需对接、企业游学等拓展产教融合。目前，已与省内近600家重点企业、政府建立就业合作机制，搭建实习实训基地、产学研合作平台，为学生提供实践机会与发展空间。

　　（二）加强校企合作，促进人才培养与产业发展融合。

　　将企业人才需求融入培养过程，实现人才培养与产业发展对接。常态化同各地政府和人社部门加强供需对接就业合作关系，围绕八大产业和重点行业，重点挖掘云南省各地州市优质就业岗位资源，与昆明人社局及弥勒、曲靖、屏边等人社部门主动对接，积极开展校地供需对接活动。加强与云南建投集团、云南白药、昆自集团、云南电网、云南省交通科学研究院有限公司等知名企业合作。与省内专精特新企业主动对接，邀请进校开展招聘，积极宣传企业招聘信息，引导毕业生留滇成长成才。

　　三、构建全过程就业服务体系，助力人才留滇

　　（一）完善就业服务体系，提供全方位指导。学校建立完善就业服务体系，提供从入学到毕业全程指导与服务。除举办招聘会，以“课程＋实践＋咨询”为基础，完善“生涯唤醒—视野—链接资源—促进行动”四步生涯教育体系；以“提升就业力行动”和“就业促进行动”为依托，举办就业能力训练营、宏志助航计划培训、企业游学等活动，并邀请相关人员开展“不负生涯 职引未来”系列线上生涯讲座，分享云南省相关就业政策文件精神、行业趋势及人才需求，激励学生扎根家乡，多维度引导激发留滇热情。

　　（二）依托“国家级创新创业学院”，促进科技成果转化和项目落地。以“国家级创新创业学院”为契机，依托“互联网 ”大赛、大创项目等平台，促进科技成果转化与项目孵化。截至2023 年，大赛项目落地创办企业59个，8家被云南省认定为“专精特新”中小微企业。

　　四、打造校院两级协同联动培养模式，提高就业教育针对性

　　（一）学院特色与就业教育的结合。各学院结合云南产业布局与发展需求，发挥学科特色，革新课程体系、强化实践教学、深化产教融合，构建特色生涯规划与就业指导方案，形成“专业教育支撑就业教育、就业教育强化专业教育”协同培养模式，提高人才培养与就业质量。

　　（二）校院两级协同联动，提高就业教育效果。校院两级协同联动，加强学院间交流合作，学校统筹规划，学院落实推进，还加强与政府、企业等各界联系，搭建就业平台，拓展就业渠道，为学生提供机会与空间，提高就业教育效果与质量。